班组[1]绩效管理体系[2]的构成包括建立班组绩效管理[3]机构、（ ）。A 制定班组绩效管理制度B 制订班组绩效管理计划C 开展绩效管理培训D 建立有效的绩效沟通体系

考查要点：本题主要考查对班组绩效管理体系构成要素的理解，需要明确管理体系的核心组成部分。

解题思路：

1. 明确管理体系的构成：绩效管理体系通常包括组织机构、管理制度、管理流程、方法工具等核心要素。
2. 排除干扰项：题目中已给出“建立班组绩效管理机构”，需补充另一核心要素。
3. 关键判断：制度是管理体系的基础，用于规范管理行为和流程，而计划、培训、沟通属于具体实施环节，非体系构成。

核心逻辑：

• 选项A（制定班组绩效管理制度）：制度是管理体系的“规则手册”，规定绩效管理的目标、方法、奖惩等，属于体系的必要组成部分。
• 选项B（制订计划）：计划是具体实施步骤，属于执行层面，非体系结构。
• 选项C（开展培训）：培训是提升管理能力的手段，属于准备工作。
• 选项D（建立沟通体系）：沟通是管理过程中的辅助机制，属于制度的具体应用而非独立构成。

结论：只有制度与“管理机构”同属管理体系的顶层架构，因此正确答案为A。