题目
李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加-|||-工员。转正后她发现自己的工资明显低于-|||-本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向-|||-人事科同事询问,得到的答复是:工厂执-|||-行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规-|||-定》。按照规定,李女士作为女性,在体-|||-力上远不如男性职工,工作成果也会比男-|||-性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗-|||-位男性员工少。关于本案说法正确的是-|||-()()。-|||-A 男女在体力上存在差异,豆制品厂同-|||-工不同酬并无不当-|||-B) 李女士有权向豆制品厂主张与同岗位-|||-男性职工获得同等工资-|||-按照《豆制品厂岗位工资管理规定》-|||-C发放工资,属于企业自主经营行为应-|||-予支持-|||-D以上均不正确
题目解答
答案
【答案】B
【解析】本题考查的主要知识点为：公民的基本权利。
A，豆制品厂的《工资管理规定》是男女性别歧视的表现，我国《宪法》及其相关法律明确规定，我国公民不因性别、宗教的区别，依法享有平等就业等权利，豆制厂同工不同酬的行为违反了我国法律的相关规定，其同工不同酬是错误的行为，故A选项错误；
B，我国《宪法》及其相关法律明确规定，我国公民不因性别、宗教等区别，依法享有平等就业等权利，豆制品厂的《工资管理规定》是性别歧视的体现，违反了我国相关法律的规定，李女士有权利向豆制厂主张与同岗男性职工获得同等工资，故B选项正确；
C，《豆制品厂岗位工资管理规定》与我国宪法及其相关法律法规的原则和精神相违背，是性别歧视的体现，已经超出了企业自主经营的范围，故C选项错误。
D,我国《宪法》及其相关法律明确规定，我国公民不因性别、宗教等区别，依法享有平等就业等权利，豆制品厂的《工资管理规定》是性别歧视的体现，违反了我国相关法律的规定，李女士有权利向豆制厂主张与同岗男性职工获得同等工资，故B选项正确，故D项错误。
解析
步骤 1：分析豆制品厂的《工资管理规定》
豆制品厂的《工资管理规定》中提到，女性职工在体力上不如男性职工，因此女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。这种规定是基于性别差异的歧视性规定，违反了我国法律关于男女平等就业和同工同酬的原则。
步骤 2：分析李女士的权益
根据我国《宪法》和相关法律，公民不因性别、宗教等区别，依法享有平等就业等权利。因此，李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资。
步骤 3：分析企业自主经营行为
虽然企业有自主经营的权利，但这种权利不能违反国家法律和政策。豆制品厂的《工资管理规定》与我国宪法及其相关法律法规的原则和精神相违背，因此不能支持其按照该规定发放工资。
豆制品厂的《工资管理规定》中提到，女性职工在体力上不如男性职工，因此女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。这种规定是基于性别差异的歧视性规定，违反了我国法律关于男女平等就业和同工同酬的原则。
步骤 2：分析李女士的权益
根据我国《宪法》和相关法律，公民不因性别、宗教等区别，依法享有平等就业等权利。因此，李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资。
步骤 3：分析企业自主经营行为
虽然企业有自主经营的权利，但这种权利不能违反国家法律和政策。豆制品厂的《工资管理规定》与我国宪法及其相关法律法规的原则和精神相违背，因此不能支持其按照该规定发放工资。