职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。A. 正确B. 错误

本题考查对职业病防治相关法律知识的掌握，核心在于理解职业病病人权益保障的法律依据。关键点在于明确职业病诊断的法律效力及待遇保障规定，需结合《职业病防治法》相关内容分析。

法律依据与核心条款

根据《职业病防治法》第五十八条明确规定：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。原用人单位已参加工伤保险的，职业病相关待遇由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。新用人单位需承担职业病病人的社会保障义务，但原待遇权益不受影响。

权益保障机制

1. 职业病诊断的法律效力：职业病诊断结论具有法律强制力，不因工作单位变动而失效。
2. 待遇具体内容：包括医疗救治、康复费用、伤残补助、抚恤金等，均由法律明确保障。
3. 跨单位权益衔接：新用人单位需配合办理相关待遇的接续手续，确保权益连续性。