根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。A. 人力资源与社会保障部门B. 社会保险经办机构C. 所在单位

本题考查《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付主体的规定。核心知识点在于明确停工留薪期的工资福利待遇由谁支付。需要区分工伤保险基金支付的范围与用人单位直接支付的义务，抓住条例中对“原工资福利待遇不变”的具体规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
关键点解析：

1. 停工留薪期的性质：此期间属于工伤职工治疗和康复的停工阶段，工资福利需保持原状。
2. 支付主体的特殊性：条例明确要求“由所在单位”支付，而非通过工伤保险基金。
3. 排除干扰项：
   • A选项（人力资源与社会保障部门）负责政策制定和监督，不直接支付工资。
   • B选项（社会保险经办机构）负责工伤保险基金的管理和待遇审核，但停工留薪期工资不属于基金支付范围。
   • C选项（所在单位）直接承担工资发放义务，符合条文原文。