( )是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。A. 经济补偿金B. 保险金C. 工资D. 补贴

本题考查对劳动法中经济补偿金概念的理解。关键在于区分经济补偿金与其他类似概念（如保险金、工资、补贴）的本质区别。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，具有补偿性质，而其他选项的支付目的或方式均不同。

选项分析：

• A. 经济补偿金：正确。根据劳动法规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，作为对劳动者服务贡献的补偿。
• B. 保险金：错误。保险金通常指社会保险（如失业保险）中由社保机构支付的待遇，而非用人单位直接支付。
• C. 工资：错误。工资是劳动者在劳动关系存续期间的劳动报酬，按月发放，与解除劳动合同后的补偿无关。
• D. 补贴：错误。补贴是用人单位为特定目的（如交通、住房等）额外提供的津贴，属于劳动报酬的补充，非解除劳动合同时支付。