劳动既是公民的权利，也是公民的义务。作为劳动者，我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益。【案例回顾】“末位淘汰”是否合法？为了调动员工工作的积极性，很多企业制定《绩效考核制度》，根据劳动者的工作表现实行等级考核。某公司员工王某，依照劳动合同约定，在公司中从事销售工作，根据公司的《员工绩效管理办法》，王某连续两年的工作考核结果均为末等。公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决：公司存在违法解除劳动合同行为，需支付王某赔偿金3万余元。该公司对仲裁裁决不服，起诉至法院。一审法院作出民事判决：以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，因此支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。【法律链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析为什么以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定。