我国现行的工资制度一般包括()。A. 工资等级制度B. 工资保障制度C. 工资调整制度D. 工资支付制度

本题考查我国现行工资制度的主要组成部分。工资制度通常包括工资的确定、调整和支付等核心机制。需明确区分工资制度与劳动保障措施（如工资保障）的差异，工资等级制度（A）确定不同职级的工资标准，工资调整制度（C）规范调薪规则，工资支付制度（D）涉及发放方式和时间。而工资保障制度（B）更侧重于保障工资权益，属于劳动法范畴，非工资制度的直接组成部分。

选项分析

A. 工资等级制度

工资等级制度是工资制度的基础，通过职级或岗位划分确定不同员工的工资标准，属于工资制度的核心内容。

B. 工资保障制度

工资保障制度主要针对工资支付的合法性、及时性等权益保护，属于劳动保障措施，而非工资制度本身的具体机制。

C. 工资调整制度

工资调整制度规定工资调整的条件、幅度和周期，是工资动态管理的重要组成部分。

D. 工资支付制度

工资支付制度明确工资发放的时间、方式及扣除项目，直接关联员工收入的实际操作。