题目
三、判断题题目1: 班组经济核算的目的是揭示矛盾。提出措施、挖掘潜力,提高产量,降低成本,提高经济效益。答案:正确题目2: 能够指导班组经济活动,落实经济责任,提高经济效益是班组经济核算的作用。答案:正确题目3: 原材料、燃料、动力分析属于班组经济活动分析的一项内容,但专题分析不属于班组经济活动分析的形式。答案:错误题目4: 班组长需要关注隐藏成本、闲置成本、和劣质损耗成本的发生情况,但不需要关注三项期间费用的发生情况。答案:错误题目5: 降低班组费用是班组长应该关注的事情,不需要班组所有成员都参与成本管理[1]。答案:错误题目6: 实地调查分析法和数字联系分析法均不属于班组经济活动分析的方法,但因素分析法[2]属于班组经济活动分析的方法。答案:错误题目7: 班组是按照产品、工艺管理的要求所划分的基本作业单元。答案:正确题目8: 按照生产工艺化组建班组是班组组建的唯一原则。答案:错误题目9: 班组长在班组经济核算中起到了桥梁纽带的作用,但是不属于一个组织者和领导者。答案:错误题目10: 能源消耗、工具设备、技术质量和考核分配均属于成本控制的标准。答案:正确自测题第1题:以下哪项不是人员使用成本的构成内容()。A. 维持成本和奖励成本B. 调剂成本C. 劳动事故保障成本D. 招聘成本
三、判断题题目1: 班组经济核算的目的是揭示矛盾。提出措施、挖掘潜力,提高产量,降低成本,提高经济效益。答案:正确题目2: 能够指导班组经济活动,落实经济责任,提高经济效益是班组经济核算的作用。答案:正确题目3: 原材料、燃料、动力分析属于班组经济活动分析的一项内容,但专题分析不属于班组经济活动分析的形式。答案:错误题目4: 班组长需要关注隐藏成本、闲置成本、和劣质损耗成本的发生情况,但不需要关注三项期间费用的发生情况。答案:错误题目5: 降低班组费用是班组长应该关注的事情,不需要班组所有成员都参与成本管理[1]。答案:错误题目6: 实地调查分析法和数字联系分析法均不属于班组经济活动分析的方法,但因素分析法[2]属于班组经济活动分析的方法。答案:错误题目7: 班组是按照产品、工艺管理的要求所划分的基本作业单元。答案:正确题目8: 按照生产工艺化组建班组是班组组建的唯一原则。答案:错误题目9: 班组长在班组经济核算中起到了桥梁纽带的作用,但是不属于一个组织者和领导者。答案:错误题目10: 能源消耗、工具设备、技术质量和考核分配均属于成本控制的标准。答案:正确自测题第1题:以下哪项不是人员使用成本的构成内容()。
- A. 维持成本和奖励成本
- B. 调剂成本
- C. 劳动事故保障成本
- D. 招聘成本
题目解答
答案
D
解析
步骤 1：理解题目
题目要求我们从给定的选项中选择一个不属于人员使用成本的构成内容。人员使用成本通常包括维持成本、奖励成本、调剂成本和劳动事故保障成本等。招聘成本则属于人员获取成本，而不是使用成本。
步骤 2：分析选项
A. 维持成本和奖励成本：这是人员使用成本的一部分，因为维持成本涉及员工的日常开支，奖励成本涉及员工的激励和奖励。
B. 调剂成本：这也是人员使用成本的一部分，因为调剂成本涉及员工的调动和调整。
C. 劳动事故保障成本：这也是人员使用成本的一部分，因为劳动事故保障成本涉及员工的安全和健康保障。
D. 招聘成本：这是人员获取成本的一部分，而不是使用成本，因为招聘成本涉及招聘新员工的费用。
步骤 3：选择正确答案
根据以上分析，选项D（招聘成本）不属于人员使用成本的构成内容。
题目要求我们从给定的选项中选择一个不属于人员使用成本的构成内容。人员使用成本通常包括维持成本、奖励成本、调剂成本和劳动事故保障成本等。招聘成本则属于人员获取成本，而不是使用成本。
步骤 2：分析选项
A. 维持成本和奖励成本：这是人员使用成本的一部分，因为维持成本涉及员工的日常开支，奖励成本涉及员工的激励和奖励。
B. 调剂成本：这也是人员使用成本的一部分，因为调剂成本涉及员工的调动和调整。
C. 劳动事故保障成本：这也是人员使用成本的一部分，因为劳动事故保障成本涉及员工的安全和健康保障。
D. 招聘成本：这是人员获取成本的一部分，而不是使用成本，因为招聘成本涉及招聘新员工的费用。
步骤 3：选择正确答案
根据以上分析，选项D（招聘成本）不属于人员使用成本的构成内容。