用人单位可以代扣劳动者工资的情况有哪些( ) A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D. 应债权人的请求代扣欠款

步骤 1：理解代扣工资的合法情况
根据劳动法和相关法规，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者的工资。这些情况包括但不限于：代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的扶养费、赡养费等。

步骤 2：分析选项
A. 用人单位代扣代缴个人所得税：这是合法的，因为个人所得税需要由用人单位代扣代缴。
B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：这也是合法的，因为社会保险费用中的一部分需要由劳动者个人负担，用人单位有义务代扣代缴。
C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费：这是合法的，因为法院的判决或裁定具有法律效力，用人单位需要按照法院的要求执行。
D. 应债权人的请求代扣欠款：这是不合法的，因为债权人没有权利要求用人单位代扣劳动者的工资，除非有法院的判决或裁定。

步骤 3：得出结论
根据上述分析，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括A、B、C选项，而D选项是不合法的。