非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势。下列有关非全日制用工表述正确的是()。A. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时B. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

本题考查非全日制用工的相关法律规定，需结合《劳动合同法》的具体条款进行判断。解题关键在于掌握非全日制用工在工作时间、劳动合同形式、用工终止条件、劳动报酬支付周期等方面的特殊规定。需注意区分全日制用工与非全日制用工的差异，尤其关注法律对非全日制用工的特殊制度安排。

选项分析

选项A

错误。根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。选项中“不超过八小时”的表述属于全日制用工标准，混淆了两类用工形式。

选项B

错误。《劳动合同法》第69条明确规定，非全日制用工可以订立口头协议，不要求必须签订书面协议。因此“应当订立书面协议”的说法不符合法律规定。

选项C

正确。根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。这是非全日制用工灵活性的典型体现。

选项D

错误。《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，而非一个月。选项中“一个月”的表述超出了法定期限。