以下哪项试用期设置是错误的（）A. 1年劳动合同，试用期2个月。B. 2年劳动合同，试用期2个月。C. 半年劳动合同，试用期2个月。D. 3年劳动合同，试用期2个月。

本题考查劳动法中试用期的法定期限规定。解题核心在于掌握不同劳动合同期限对应的试用期上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过1个月
• 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过2个月
• 劳动合同期限三年以上：试用期不得超过6个月

需注意试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

选项分析

选项A

1年劳动合同，试用期2个月
符合“一年以上不满三年”的情形，试用期2个月未超过法定上限，正确。

选项B

2年劳动合同，试用期2个月
同属“一年以上不满三年”情形，试用期2个月合法，正确。

选项C

半年劳动合同，试用期2个月
半年（6个月）属于“三个月以上不满一年”情形，此时试用期不得超过1个月，但选项设定为2个月，超过法定上限，错误。

选项D

3年劳动合同，试用期2个月
符合“三年以上”情形，试用期2个月未超过6个月的法定上限，正确。