【判断题】毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》,注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性,以免给自身和用人单位造成不必要的损失,给后期档案代理带来不必要的麻烦。()A. 对B. 错

本题考查毕业生在签订就业协议或劳动合同时应具备的法律意识和风险防范能力。核心要点在于理解核实用人单位资质和辨别招聘信息真伪的重要性，这是保护自身权益、避免后续纠纷的关键。题目强调的“谨慎签约”和“注意真实性、可靠性”直接对应了求职过程中的基本注意事项，符合相关法律法规的要求。

1. 就业协议与劳动合同的法律意义
   《就业协议书》是毕业生与用人单位确立劳动关系的初步书面约定，《劳动合同》则是正式确立劳动关系的法律文件。两者均具有法律效力，需谨慎对待。

2. 核实用人单位资质的必要性
   若用人单位资质不全或信息虚假，可能导致毕业生无法正常入职、档案无法接收，甚至遭遇财产损失（如被收取押金、培训费等）。因此，通过正规渠道核实单位信息（如查询营业执照、咨询学校就业指导部门）是必要步骤。

3. 招聘信息可靠性的重要性
   虚假招聘信息可能隐藏求职陷阱（如传销、诈骗等）。毕业生需通过官方平台或可信渠道获取信息，避免因轻信不实信息而陷入困境。

综上，题目所述内容符合实际求职风险防范要求，答案正确。