下列哪几项是目标管理的优点（）A. 明确组织结构及分工B. 有利于控制C. 有利于授权，提高各阶层计划工作效率D. 灵活性强

本题考查目标管理的优点相关知识点。解题思路是需要需要对目标管理的概念和特点有清晰的理解理解，然后逐一分析每个选项是否符合目标管理优点的情况。

• 选项A：
  • 目标管理主要侧重于设定目标以及围绕目标开展工作，它并不直接的作用并非是明确组织结构及分工。组织结构及分工更多地是由组织的设计、职能划分等因素来确定，目标管理虽然在一定程度上会与组织结构相关，但不是其核心优点在于明确组织结构及分工，所以选项A不符合。
• 选项B：
  • 目标管理是通过设定明确的目标，将组织的整体目标层层分解到各个部门和个人。在执行过程中，可以根据这些明确的目标来衡量工作的进展和成果。
• 例如，企业设定了年度销售目标，将其分解到各个销售团队和销售人员，在每个月、每个季度的具体销售目标。通过对比实际完成情况和目标值，管理者能够及时发现偏差并采取措施进行调整，从而有利于对工作进行有效的控制，所以选项B符合。
• 选项C：
  • 目标管理强调员工参与目标的设定，当目标确定后，员工清楚自己的工作方向和任务，管理者可以根据目标的要求给予员工相应的授权，让员工在一定范围内自主地自主开展工作。
  • 比如，一个项目团队设定了项目目标，团队成员参与目标制定后，管理者根据目标为成员分配任务分配和授权，成员可以根据自己的职责和权限制定工作计划并执行，这提高了各阶层计划工作的效率，所以选项C符合。
• 选项D：
  • 目标管理一旦确定了目标，通常具有相对的稳定性和严肃性。因为目标是经过一定的规划和设定的，频繁变动目标会导致员工无所适从，影响工作的稳定性和效率。
  • 例如，企业制定了年度生产目标后，在执行过程中如果随意更改目标，会打乱生产计划、资源调配等工作，所以目标管理灵活性不强，选项D不符合。