可以货币或其他物品替代劳动防护用品发放给本单位从业人员。A. 正确B. 错误

本题考查对劳动防护用品发放方式的了解，核心在于明确相关法律法规的规定。根据《劳动法》《安全生产法》等法律，劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。其目的是确保劳动者获得符合标准的防护用品，保障其职业安全与健康。

法律法规依据

1. 《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。
2. 《安全生产法》明确要求，劳动防护用品的配备需符合岗位安全需求，且必须以实物形式发放。
3. 《劳动防护用品管理规定》进一步强调，用人单位不得以货币或其他物品替代劳动防护用品。

替代发放的弊端

• 若以货币替代，劳动者可能未购买防护用品或购买不符合标准的产品，导致防护失效。
• 影响劳动者的职业安全与健康权益，增加工伤风险。

综上，题目中的说法违反法律规定，正确答案为B. 错误。