未对新员工进行安全教育与培训就安排其工作,属于()。A. 违章指挥B. 违章作业C. 违反劳动纪律

本题考查对安全生产管理中违章行为分类的理解。关键在于区分违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的定义：

• 违章指挥：管理者违反安全规章制度，强令员工进行危险作业；
• 违章作业：员工在作业过程中违反安全操作规程；
• 违反劳动纪律：员工违反工作纪律（如迟到、旷工等）。

题目中“未对新员工进行安全教育与培训就安排其工作”属于管理者未履行安全培训职责，直接威胁作业安全，应归类为违章指挥。

1. 明确概念：

   • 违章指挥的核心是管理者强令或默许员工违反安全规定作业。
   • 安全教育与培训是保障员工掌握安全技能的必要环节。未培训即上岗，等同于管理者未采取必要安全措施，属于未尽管理责任。

2. 排除干扰项：

   • 违章作业强调员工个人行为违规，但本题问题出在管理者未履行培训义务，而非员工主动违规。
   • 违反劳动纪律与工作纪律相关，与安全培训无关。