小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是（ ）。A. 职责与权限一致的原则B. 集权分权结合原则C. 任务和目标一致的原则D. 稳定适应的原则E. 精干高效原则

步骤 1：理解问题背景
小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，但因为没有相应的职权，导致她在负责工作时缩手缩脚。护士长意识到这个问题后，将小杨提升为儿童组组长，赋予她相应的职权，从而提高了小杨的工作积极性和创造性。

步骤 2：分析组织原则
在组织管理中，职责与权限一致的原则是指，当一个人被赋予一定的职责时，也应赋予相应的权限，以确保其能够有效地完成任务。护士长将小杨提升为组长，赋予她相应的职权，正是遵循了这一原则。

步骤 3：排除其他选项
集权分权结合原则、任务和目标一致的原则、稳定适应的原则、精干高效原则虽然也是组织管理中的重要原则，但它们与本题中的情况不符。本题主要强调的是职责与权限的一致性，因此，其他选项可以排除。