26,中华人民共和国公职人员政务处分法规定:有下列行为之一,情节较重的,予以警告,记过或者记大过;情节严重的,_予以降级或者撤职_。A. 违反规定设定,发放薪酬或者津贴,补贴,奖金的B. 违反规定,在公务接待,公务交通,会议活动,办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准,超范围的C. 违反规定公款消费的上一题

本题考查对《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于公职人员违法行为及相应处分规定的理解。核心要点在于识别哪些行为属于情节较重或严重的违规行为，并对应法律条文中的具体处分标准。解题时需注意：

1. 违规薪酬发放（如设定、发放不合规的薪酬、津贴等）；
2. 公务活动中超标准、超范围的消费（如接待、交通、办公用房等）；
3. 违规公款消费。
   以上行为均属于法律明确禁止的范畴，需结合选项逐一对应分析。

选项A分析

关键点：违反规定设定、发放薪酬或津补贴。
《政务处分法》明确规定，公职人员不得违规设定或发放薪酬、津贴、补贴、奖金等。此类行为直接损害财政纪律，属于典型的滥用职权或利益输送，情节较重时应受警告、记过等处分。

选项B分析

关键点：公务活动中的超标、超范围消费。
法律禁止在公务接待、交通、会议、办公用房等活动中超出标准或范围。例如，超标使用公车、超预算举办会议等均属违规，严重破坏公职人员廉洁性，需依法追责。

选项C分析

关键点：违规公款消费。
公款消费需严格遵守财务规定，禁止以公款进行与公务无关的消费。此类行为浪费国家资财，损害公共利益，情节严重时可导致降级或撤职。