学校可以解聘教师的情形有（ ）A. 不能团结同事的，其他教师不愿与之共事的B. 故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的C. 体罚学生，经教育不改的D. 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的

本题考查《中华人民共和国教师法》中关于教师解聘条件的规定。核心思路是识别选项中哪些行为符合法律明确列举的解聘情形。关键点在于区分“工作态度问题”与“职业行为规范问题”，需结合法律条文逐一比对选项。

根据《教师法》第十三条，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

1. 故意不完成教育教学任务，造成损失（对应选项B）；
2. 体罚学生，经教育不改（对应选项C）；
3. 品行不良、侮辱学生，造成恶劣影响（对应选项D）。

选项分析：

• A. 不能团结同事：法律未将“人际关系问题”作为解聘依据，仅要求教师“遵守职业道德”，未明确“同事关系”层面。
• B. 故意不完成任务：直接符合第十三条第二项。
• C. 体罚学生不改：符合第三项“体罚经教育不改”。
• D. 品行不良侮辱学生：符合第四项“品行不良影响恶劣”。