根据《劳动合同法》的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应承担的法律责任包括( )。A. 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B. 每人1000元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款C. 每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款D. 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

本题考查《劳动合同法》中关于用人单位收取财物的法律责任。核心知识点是《劳动合同法》第9条的规定，明确用人单位不得以担保等名义向劳动者收取财物，并需承担相应的行政和民事责任。解题关键在于区分罚款金额的正确区间，以及责令退还、罚款、赔偿责任的综合判断。

选项分析

A. 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

正确。根据《劳动合同法》第9条，劳动行政部门有权责令用人单位退还非法收取的财物。

B. 每人1000元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

错误。《劳动合同法》第84条明确罚款标准为每人500元以上2000元以下，而非1000元以上。

C. 每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

正确。此选项直接对应法律条文的罚款区间，表述准确。

D. 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

正确。用人单位的违法行为若造成损害，需依法承担民事赔偿责任。