就业协议与劳动合同的关系，下面描述不正确的就是：（）。A. 就业协议具有民事合同性质，都具有法律效力B. 就业协议与劳动与同都就是用人单位录用毕业生时签订的书面协议，但就是两种不同的概念C. 就业协议与劳动合同都可以约定违约责任D. 就业协议可以替代劳动合同

步骤 1：理解就业协议与劳动合同的性质
就业协议与劳动合同都是用人单位与毕业生之间签订的书面协议，但它们的性质和适用范围不同。就业协议具有民事合同性质，而劳动合同则属于劳动法范畴，具有更强的法律约束力。

步骤 2：分析就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同虽然都是书面协议，但它们在签订时间、内容、适用法律等方面存在差异。就业协议通常在毕业生毕业前签订，而劳动合同则在毕业生正式入职后签订。就业协议主要涉及毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，而劳动合同则详细规定了劳动关系的各项权利和义务。

步骤 3：判断就业协议是否可以替代劳动合同
就业协议不能替代劳动合同。虽然就业协议具有法律效力，但其内容和法律约束力远不如劳动合同。劳动合同是正式确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律效力和保护作用。因此，即使签订了就业协议，用人单位仍需与毕业生签订劳动合同，以明确双方的劳动关系和权利义务。