劳动合同不得终止的情形()。A. 劳动合同期满B. 用人单位破产()C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 劳动者退休

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同终止的特殊情形，特别是对女职工特殊保护的规定。

解题核心：明确劳动合同不得终止的法定情形，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内的特殊保护条款。需注意区分常规终止情形（如合同期满、用人单位破产等）与特殊保护情形。

关键点：

1. 劳动合同期满或用人单位破产属于常规终止情形。
2. 女职工三期属于法律明确禁止终止劳动合同的特殊情形，体现了对女性劳动者的保护。
3. 劳动者退休属于劳动合同自然终止的情形，与劳动关系的消灭直接相关。

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得在特定情形下解除或终止劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。即使劳动合同期满，劳动合同也应自动延续至三期结束。

选项分析：

• A. 劳动合同期满：这是劳动合同终止的常规情形，不构成例外。
• B. 用人单位破产：属于法定终止情形，劳动合同因客观原因无法继续履行。
• C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内：法律明确禁止终止，需优先保护女性劳动者权益。
• D. 劳动者退休：劳动合同因劳动者达到退休年龄自然终止。