差别计件工资制是（ ）的内容之一。A. 泰罗的科学管理理论B. 法约尔的一般管理理论C. 韦伯的行政管理理论D. 现代管理理论

差别计件工资制是泰罗的科学管理理论中的一个关键内容。泰罗通过研究发现，通过设定合理的标准工作量和提供相应的激励机制，可以显著提高工人的生产效率。差别计件工资制就是根据工人完成工作量的多少来决定其工资，超过标准工作量的部分给予更高的工资率，以此激励工人提高工作效率。