劳动争议解决的方式主要有()。A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼

劳动争议的解决方式是劳动法中的基础知识点，主要考查学生对劳动争议处理程序的理解。题目要求选出所有主要解决方式，需明确以下核心内容：

1. 协商是双方直接沟通解决争议的首选方式；
2. 调解通过第三方（如调解委员会）协助解决；
3. 仲裁是提起诉讼的必经程序；
4. 诉讼是对仲裁结果不服时的最终司法救济途径。

关键点：劳动争议的解决程序具有“协商→调解→仲裁→诉讼”的递进性，所有选项均为主要方式。

选项分析

A. 协商

协商是劳动争议解决的第一步，双方可直接沟通达成和解，具有快速、灵活的特点。

B. 调解

若协商未果，可由调解委员会或第三方介入调解，帮助双方达成调解协议。

C. 仲裁

仲裁是提起诉讼的必经程序，劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

D. 诉讼

对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

结论：四者均为劳动争议的主要解决方式，答案为ABCD。