就业协议和劳动合同有什么区别?()A. 主体不同B. 依据不同C. 内容差异D. 签订日期和效力不同

考查要点：本题主要考查对就业协议和劳动合同核心区别的理解，需明确两者在法律依据、主体、内容、签订时间及效力等方面的差异。

解题思路：

1. 法律依据：就业协议依据《就业政策》，劳动合同依据《劳动法》。
2. 主体差异：就业协议涉及毕业生、用人单位、学校三方，劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。
3. 内容范围：劳动合同内容更全面（如试用期、工资、社保等），就业协议更聚焦于入职衔接。
4. 签订时间与效力：就业协议在入职前签订，劳动合同在入职后签订，且劳动合同效力优先。

选项分析

A. 主体不同

• 就业协议：由毕业生、用人单位、学校三方签订，学校作为见证方。
• 劳动合同：仅由劳动者与用人单位直接签订，属于双边民事合同。

B. 依据不同

• 就业协议：依据国家就业政策，属于普通民事协议。
• 劳动合同：依据《劳动法》《劳动合同法》，具有强制法律约束力。

C. 内容差异

• 就业协议：内容聚焦于入职流程（如报到、档案转移），不涉及劳动报酬、试用期等细节。
• 劳动合同：内容全面，包含工作时间、薪资、福利、劳动保护等具体条款。

D. 签订日期和效力不同

• 就业协议：通常在入职前签订，效力仅限于入职前的衔接阶段。
• 劳动合同：在入职后签订，效力覆盖劳动关系全程，且劳动合同的条款会覆盖就业协议（如发生冲突，以劳动合同为准）。