用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （ ）A. 对B. 错

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同中的权利和义务将由新的用人单位继续承担，员工的合法权益不会因为用人单位的合并或分立而受到影响。