关键绩效指标的理论基础是"三七法则",即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的,抓住这 % -|||-的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心。()

关键绩效指标（KPI）的理论基础是“二八法则”，而非“三七法则”。二八法则，也称为帕累托原则，指出在许多情况下，大约80%的结果是由20%的原因产生的。因此，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。