【多选题】劳动合同与就业协议的区别有哪些?()A. 性质不同B. 内容不同C. 时效性不同D. 争议解决的主要方式不同

本题考查劳动合同与就业协议的区别，需从性质、内容、时效性、争议解决方式等方面分析：

• 性质不同：就业协议是毕业生与用人单位确立意向的民事协议（一般视为预约合同），劳动合同是确立劳动关系的劳动法律关系，受《劳动合同法》调整，性质有别。
• 内容不同：就业协议主要约定毕业去向、工作岗位、薪资待遇等初步意向，内容较原则；劳动合同需明确劳动期限、工作内容、社会保险、劳动保护等法定条款，内容更具体、全面。
• 时效性不同：就业协议生效时间通常从签订至毕业生报到入职前（一般为毕业前），劳动合同生效时间为用工之日起，有效期可长可短（如固定期限、无固定期限），时效性范围不同。
• 争议解决的主要方式不同：就业协议争议一般通过民事诉讼或教育部门调解解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁（前置程序），对仲裁不服可提起诉讼，解决方式差异显著。

综上，ABCD均为两者的区别。