1.2.4当预测的人力资源供给[1]大于人力资源需求时,可采取以下哪种措施来平衡供需? A. 将企业的某些业务进行外包B. 从外部雇佣人员C. 永久性的裁员或者辞退员工D. 延长工作时间,让员工加班加点

考查要点：本题主要考查人力资源供需平衡的基本策略，重点在于理解不同情境下采取的对应措施。

解题核心思路：当人力资源供给大于需求时，需通过减少供给或增加需求来平衡。此时应优先考虑直接减少员工数量的措施，而非增加供给或调整工作时间。

破题关键点：明确选项中哪些措施能有效降低供给（如裁员）或提升需求（如外包），排除与题干矛盾的选项（如外部雇佣会增加供给）。

选项分析：

• A. 将企业的某些业务进行外包
  外包通常用于需求大于供给时，通过转移工作量来减少内部压力，与题干情境不符。

• B. 从外部雇佣人员
  外部雇佣会增加供给，而题目中供给已过多，此措施会加剧失衡，排除。

• C. 永久性的裁员或者辞退员工
  裁员直接减少供给，是供给过剩时的直接解决方式，符合题意。

• D. 延长工作时间，让员工加班加点
  加班可临时增加需求，但题目需长期平衡，且加班可能引发员工不满，非最优解。

结论：C选项通过减少供给，直接解决人力资源过剩问题。