【单选题】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A. 不得低于B. 可以低于C. 必须高于D. 应当高于

考查要点：本题主要考查集体合同与劳动合同的关系，特别是劳动报酬和劳动条件等标准的法律适用规则。
解题核心：明确集体合同的法律地位，以及劳动合同约定标准的最低保障要求。
关键点：集体合同是劳动者权益的“底线保障”，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准，但可以更高。

集体合同的作用：
集体合同由工会或劳动者代表与用人单位协商确定，旨在为劳动者提供基础权益保障。劳动合同是劳动者与用人单位的个性化约定，但必须在集体合同的基础上签订。

法律依据：
根据《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
关键结论：劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准，否则约定无效。

选项分析：

• A. 不得低于：正确，符合法律对劳动合同的最低要求。
• B. 可以低于：错误，违反集体合同的保障功能。
• C. 必须高于、D. 应当高于：错误，法律允许劳动合同标准等于或高于集体合同，但未强制要求必须更高。