依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 （ ）。A. 12 个月B. 10 个月C. 6 个月D. 3 个月

考查要点：本题主要考查《劳动法》中关于试用期的规定，重点在于理解试用期的最长时限限制。

解题核心思路：明确《劳动法》或《劳动合同法》中对试用期时长的上限规定，结合选项判断正确答案。关键点在于试用期的最长时限与劳动合同期限的关系，以及法律条文的直接规定。

破题关键点：

1. 法律条文记忆：需熟悉《劳动合同法》第19条关于试用期的规定。
2. 逻辑判断：不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，但无论合同期限多长，试用期最长不得超过6个月。

根据《劳动合同法》第19条：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过2个月。
3. 劳动合同期限三年以上或无固定期限：试用期不得超过6个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期。

关键结论：无论劳动合同期限如何，试用期的最长时限为6个月，因此正确答案为C选项。