438.单位可根据护士的工作表现酌情扣除护士工资，降低或取消护士福利等待遇 (分数：1.0)

本题考查对劳动法中工资与福利保障相关规定的理解。关键点在于明确用人单位是否可以因工作表现问题随意扣除工资或调整福利。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，工资支付具有强制性，除非存在法定或约定情形，否则单位不得擅自扣减；福利调整也需符合法律规定和合同约定。因此，题目中的表述存在错误。

法律依据分析

1. 工资支付的强制性
   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。除非劳动者存在严重违纪、给单位造成重大损失等法定情形，或劳动合同中有明确约定，否则单位无权因工作表现扣减工资。

2. 福利调整的合法性
   福利分为法定福利（如社会保险、带薪年休假等）和自主福利（如奖金、补贴等）。法定福利必须依法执行，单位不得擅自取消；自主福利若通过规章制度或合同约定，调整时需履行民主程序或协商一致，不能单方面随意降低。

题目表述的错误性

题目中“根据工作表现酌情扣除工资、降低或取消福利”的表述，未限定在法定或约定范围内，超出法律允许的范畴，因此判断为错误。