就业信息的类型有哪些?()A. 口头信息B. 媒体信息C. 行为信息D. 书面信息

就业信息的类型主要根据信息的载体或传播方式进行划分。本题的关键在于理解不同信息类型的定义：

• 口头信息：通过语言直接传播的信息，如朋友推荐、面试沟通等。
• 媒体信息：通过大众传播媒介（如报纸、网络、电视等）发布的信息。
• 书面信息：以文字形式记录的信息，如招聘启事、劳动合同等。

行为信息（选项C）通常指通过实际行动获取的信息（如参加招聘会），属于信息获取方式而非类型，因此不属于本题答案范围。

选项分析

A. 口头信息

通过直接对话或口头交流传播的就业信息，如亲友推荐、面试沟通等，属于直接传播形式，是就业信息的重要类型。

B. 媒体信息

通过报纸、电视、网络等大众媒介发布的招聘信息，是现代求职的主要渠道之一，属于间接传播形式。

D. 书面信息

以文字形式记录的就业信息，如招聘广告、劳动合同等，具有明确性和法律效力，是基础信息类型。

C. 行为信息

行为信息强调通过实际行动（如参加招聘会、实习）获取信息，属于信息获取途径而非信息类型，因此排除。