针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要 机动作业的职工所采用的工时形式是 ( )。A. 标准工时B. 计件工时制C. 不定时工作制D. 综合计算工时制

本题考查工时制度的分类与适用场景。关键在于理解不同工时形式的特点：

• 标准工时：固定每日、每周工作时长，适用于常规岗位。
• 计件工时制：按工作量计酬，适用于生产制造类岗位。
• 不定时工作制：无固定工作时长，适用于需灵活机动、无法按标准时间衡量的岗位（如管理人员、应急岗位）。
• 综合计算工时制：按周期（如季度）综合计算总工时，适用于季节性或项目性工作。

破题关键：抓住题干中“无法按标准工作时间衡量”“机动作业”等关键词，对应工作时间灵活、不固定的特点。

选项分析

1. 标准工时（A）：不符合题干中“无法按标准时间衡量”的描述。
2. 计件工时制（B）：侧重按工作量计酬，与“机动作业”关联性弱。
3. 不定时工作制（C）：核心特征是工作时间不固定，完全匹配题干中“生产特点特殊”“需机动作业”的需求。
4. 综合计算工时制（D）：需按周期统计总工时，与“无法按标准时间衡量”矛盾。

结论：题干描述的岗位特点与不定时工作制的定义高度契合。