诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，诉讼必须有明确的被告、诉讼请求和事实根据，当事人可以将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

步骤 1：明确劳动争议解决程序
劳动争议的解决程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，只有在仲裁程序结束后，当事人对仲裁结果不满意时，才能向法院提起诉讼。

步骤 2：诉讼的必要条件
诉讼必须满足以下条件：有明确的被告、有具体的诉讼请求、有事实根据。这些条件是法院受理案件的前提，确保了案件的可审理性。

步骤 3：仲裁委员会的角色
仲裁委员会是劳动争议仲裁的机构，负责对劳动争议进行仲裁。仲裁委员会不是诉讼中的被告，因为仲裁委员会的决定是基于法律和事实作出的，其目的是公正地解决争议。如果当事人对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，但不能将仲裁委员会作为被告。