《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，以下描述正确的是（）。A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。C. 对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制。D. 如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。

步骤 1：理解《劳动合同法》关于违约金条款的规定
《劳动合同法》对违约金条款的使用进行了严格限制，主要涉及服务期和竞业限制两个方面。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定劳动者需为用人单位服务一定期限。竞业限制是指对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定在离职后一定期限内不得从事与原单位业务竞争的活动。

步骤 2：分析选项A
选项A描述了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这符合《劳动合同法》的规定，因此选项A正确。

步骤 3：分析选项B
选项B描述了如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这符合《劳动合同法》的规定，因此选项B正确。

步骤 4：分析选项C
选项C描述了对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制。这符合《劳动合同法》的规定，因此选项C正确。

步骤 5：分析选项D
选项D描述了如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。这符合《劳动合同法》的规定，因此选项D正确。