中华人民共和国劳动合同法规定,(),用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A. 对有学历的劳动者B. 对担任管理职务的劳动者C. 对负有保密义务的劳动者D. 对有专业技能的劳动者

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制条款适用对象的知识点。解题思路是依据相关法律规定来判断用人单位可以与之约定竞业限制条款的劳动者类型。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 选项A：有学历并不意味着劳动者就一定负有保密义务，所以不能仅仅因为劳动者有学历就约定竞业限制条款，A选项错误。
• 选项B：担任管理职务的劳动者不一定都涉及到用人单位的商业秘密等需要保密的事项，并非所有担任管理职务的劳动者都要约定竞业限制条款，B选项错误。
• 选项C：符合法律规定中可以约定竞业限制条款的劳动者类型，即对负有保密义务的劳动者，C选项正确。
• 选项D：有专业技能不代表该劳动者掌握了用人单位的商业秘密等需要保密的内容，不能仅因有专业技能就约定竞业限制条款，D选项错误。