根据赫勒法则，你要让你员工加倍努力，你应该给予他们什么？A. 尊重B. 时间C. 奖金D. 假期

考查要点：本题主要考查对赫茨伯格双因素理论（即“赫勒法则”）的理解，重点区分激励因素与保健因素的作用。

核心思路：
根据双因素理论，激励因素（如奖金、成就、认可）能真正激发员工的工作热情，而保健因素（如尊重、工作条件、假期）仅能消除不满，无法直接提升积极性。因此，要让员工“加倍努力”，需提供激励因素。

破题关键：
明确区分选项中哪些属于激励因素（直接驱动工作动力），哪些属于保健因素（防止不满但不主动激励）。

赫茨伯格双因素理论核心观点：

1. 激励因素（内在因素）：与工作内容相关，能带来工作满意度和主动努力，如成就、认可、工作本身、责任、晋升、工资。
2. 保健因素（外在因素）：与工作环境相关，能消除不满但无法激励，如公司政策、管理监督、工资保障、工作条件、同事关系、个人生活。

选项分析：

• A. 尊重：属于保健因素。尊重能避免员工不满，但无法直接激发更高工作热情。
• B. 时间：与工作安排相关，属于外在条件，无法直接驱动努力。
• C. 奖金：属于激励因素中的“工资”，直接与工作成果挂钩，能有效激发员工主动提升效率。
• D. 假期：属于工作条件，属于保健因素，仅能改善工作满意度，而非主动激励。

结论：只有奖金（C）作为激励因素，能直接推动员工加倍努力。