根据《中华人民共和国劳动法》，关于工资保障制度,下列说法正确的是()。 A. 用人单位支付劳动者的工资可适当低于当地最低工资标准B. 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人C. 劳动者在法定休假日期间,用人单位可以不支付工资

本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工资保障制度的核心内容，需明确以下关键点：

1. 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
2. 工资支付形式与时间：工资必须以货币形式按月支付；
3. 法定休假日工资待遇：劳动者在法定休假日享有正常工资报酬。

破题关键在于排除与劳动法规定相悖的选项，重点抓住“货币形式按月支付”这一核心要求。

选项分析

选项A

错误。劳动法明确规定，工资不得低于当地最低工资标准。若支付低于标准，属于违法行为。

选项B

正确。劳动法要求工资必须以货币形式（如人民币）直接支付给劳动者本人，且需按月发放，确保劳动者按时获得应得报酬。

选项C

错误。法定休假日（如春节、国庆节等）属于带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得扣减。