作为班组长，应把握授权技能，但在班组中部分成员做这件事比自己做得好的情形下，不能授权。A. 对B. 错

本题考查授权原则在班组管理中的应用。关键点在于理解授权的本质：授权并非基于管理者自身能力，而是为了发挥团队潜力、提升效率和培养下属。即使成员能力更强，也应合理授权，而非因能力差异而拒绝授权。

授权的核心逻辑

1. 授权目的：通过分配任务，管理者能聚焦核心工作，同时促进团队成员成长。
2. 能力与授权关系：成员能力越强，越应通过授权赋予其更大责任，而非因能力差异限制其发展。
3. 错误观念：认为“自己不如下属就无法授权”是误区，授权应基于任务需求和团队目标，而非个人能力比较。

题目判断

题目中“成员比自己做得好时不能授权”的说法违背授权原则，正确做法应是主动授权，因此答案为B（错）。