【多选题】HR的核心需求是()A. 求职者能够胜任求职岗位B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间C. 招到优秀员工D. 招到最合适的员工

HR的核心需求主要围绕招聘的有效性和员工的稳定性展开。关键点在于：

1. 岗位匹配度：候选人需具备岗位所需的核心能力；
2. 长期稳定性：减少流动性带来的成本；
3. 文化契合度：候选人与企业价值观、团队氛围的匹配。

选项C的“招到优秀员工”虽然重要，但“优秀”缺乏明确标准，且可能忽略匹配度和稳定性，因此不符合核心需求。

选项分析

A. 求职者能够胜任求职岗位

核心需求：HR首要任务是筛选出具备岗位所需技能和经验的候选人，确保其能高效完成工作。若候选人不胜任岗位，将直接影响团队效率和企业目标的实现。

B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间

稳定性优先：高流动率会增加招聘成本并影响团队协作。HR通过背景调查、职业规划沟通等方式，筛选出有长期职业规划的候选人。

D. 招到最合适的员工

匹配度为王：与“优秀”相比，“最合适”更强调候选人与岗位要求、企业文化、团队风格的契合。例如，技术大牛可能因管理风格冲突而离职，反而不如能力稍弱但适应性强的候选人更适合。

C. 招到优秀员工

误区解析：优秀员工若缺乏稳定性或文化认同，可能成为“高风险投资”。HR更关注长期价值而非单一能力维度，因此该选项不符合核心需求。