下列哪些情形(),职工不应当被认定为工伤。A. 患职业病B. 上班途中酒驾受伤C. 下班途中乘坐公交,车辆碰撞导致本人受伤D. 工作岗位上突发疾病,抢救72小时后无效死亡

考查要点：本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体情形，特别是对“上下班途中交通事故”“职业病”“突发疾病”等特殊情形的法律界定。

解题核心思路：

1. 排除法：明确哪些选项符合《工伤保险条例》中“应当认定为工伤”或“视同工伤”的情形，排除这些选项。
2. 关键条款应用：
   • 职业病属于工伤（排除A）；
   • 上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤（排除C）；
   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤（D超过48小时，不认定）；
   • 酒驾导致的伤害因违反法律禁止性规定，不认定为工伤（B不认定）。

选项分析

A. 患职业病

《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的职工应当认定为工伤。因此A不属于排除情形。

B. 上班途中酒驾受伤

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理、醉酒导致伤亡的，不认定为工伤。酒驾属于违法行为，且自身存在过错，因此B不认定为工伤。

C. 下班途中乘坐公交车辆碰撞受伤

《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。公交车辆碰撞若非职工本人主要责任，应认定为工伤。因此C属于工伤。

D. 工作岗位上突发疾病，抢救72小时后死亡

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。本题中抢救时间超过48小时（72小时），D不认定为工伤。