2.(判断题，1.0分)新就业形态劳动者因工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评，主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。A. 对B. 错

此题涉及新就业形态劳动者的权益保护。根据相关法律法规，如果劳动者因工作量或劳动强度明显不合理等非主观因素导致超时完成工作任务或受到消费者差评，其应得报酬不应因此被扣减。这体现了对劳动者权益的保护，确保其在非自身原因导致的工作问题上，能够获得应有的报酬。