创业团队股权分配应该优先考虑:A. 创始人的持续贡献B. 初始出资比例C. 个人关系亲疏D. 职位头衔高低

考查要点：本题主要考查对创业团队股权分配原则的理解，重点在于识别股权分配的核心依据。

解题思路：创业团队的股权分配需平衡多因素，但核心应聚焦于成员对公司的长期价值贡献。初始出资、职位头衔等虽重要，但若过度依赖可能引发后续矛盾。持续贡献能确保团队成员的投入与股权匹配，促进公司稳定发展。

关键点：

1. 股权分配需动态调整，而非仅基于初始条件。
2. 持续贡献是驱动公司成长的核心动力，直接影响股权分配的公平性与激励效果。

创业团队的股权分配需综合考虑多方面因素，但优先级排序至关重要：

1. 初始出资比例（B选项）：
   初始出资反映了创始人对公司的初始投入，但创业过程充满变数，后续贡献可能远超初始投资。若仅按出资分配股权，可能导致“搭便车”现象，影响团队积极性。

2. 个人关系亲疏（C选项）：
   基于个人关系分配股权易导致内部矛盾，且无法保证公平性。股权应体现成员的实际价值，而非情感因素。

3. 职位头衔高低（D选项）：
   职位高低可能反映责任分工，但并非直接等同于贡献。高职位者若未实质参与经营，可能引发其他成员不满。

4. 持续贡献（A选项）：
   创业成功依赖于创始人的长期投入，包括时间、精力、决策等。持续贡献能确保股权分配与成员的实际价值挂钩，促进团队协作与公司成长。

结论：股权分配应以持续贡献为核心，通过动态调整机制保障团队利益与公司目标一致。