360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于A. 调查法B. 会谈法C. 心理测验法D. 观察法E. 临床评定量表

考查要点：本题主要考查对心理评估方法的分类理解，特别是不同评估方法的核心特点。
解题思路：需明确360度评估的定义，即通过多来源反馈（如同事、上级、下属等）进行综合评价，再对应选项中各方法的适用场景。
关键点：

1. 调查法强调通过问卷或访谈收集信息，通常涉及多主体参与；
2. 360度评估的本质是整合不同评价者的主观反馈，而非直接测试或观察行为。

选项分析

• A. 调查法：通过问卷或访谈形式，从多个主体（如同事、上级）收集信息，符合360度评估的多角度反馈特点。
• B. 会谈法：通常指一对一的深入交流，侧重个体表达而非多主体评价。
• C. 心理测验法：依赖标准化测试工具（如量表），而360度评估更注重他人反馈而非测试结果。
• D. 观察法：通过直接观察行为获取数据，与题目中“他人评价”的核心不符。
• E. 临床评定量表：多用于医学或临床场景，针对性状评分，与工作绩效评估场景差异较大。

结论：360度评估通过多主体反馈整合信息，属于调查法。