一般而言,劳动合同双方当事人签字盖章的时间为劳动合同的订立时间,也是劳动合同的上效时间。当然,如果双方另有约定的生效时间,从其约定。也就是说,劳动合同的订立和劳动关系的确立不一定是同时的。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于劳动合同订立时间、生效时间与劳动关系确立时间之间关系的理解。

核心思路：

1. 劳动合同订立时间：通常为双方签字或盖章的时间。
2. 生效时间：一般与订立时间一致，但允许双方另有约定（如附条件或附期限）。
3. 劳动关系确立时间：可能与劳动合同订立时间不同步（如先用工后签合同）。

关键点：

• 法律依据：《劳动合同法》第16条明确劳动合同成立与生效的基本规则。
• 例外情况：生效时间可因约定调整，劳动关系与合同订立时间可能分离。

根据《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可知：

1. 订立时间：劳动合同双方签字或盖章的时间即为合同订立时间。
2. 生效时间：一般情况下，生效时间与订立时间一致；但若双方另有约定（如约定“合同自某日起生效”），则以约定为准。
3. 劳动关系与合同订立的关系：劳动关系的确立时间可能早于或晚于劳动合同订立时间。例如：
   • 先用工后签合同：劳动关系自用工之日起建立（《劳动合同法》第7条），但劳动合同可能事后补签。
   • 约定未来生效：合同约定“自某日起生效”，但双方已实际履行劳动权利义务，则劳动关系可能早于合同生效时间确立。

综上，题干表述符合法律规定，答案为正确。