求职简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。你认为这种说法() A. 正确B. 错误

本题考查对求职简历设计原则的理解。关键在于判断“过分标新立异可能带来负面效果”这一观点是否合理。解题核心在于理解简历的首要目的是清晰传达个人能力与经历，而非单纯追求形式上的独特。需注意行业特性和招聘方的阅读习惯，过分花哨的设计可能适得其反。

正确性分析：

1. 简历的核心功能：简历需突出专业能力、经验等实质性内容。若设计过于另类，可能使招聘方难以快速抓住重点。
2. 行业规范影响：传统行业（如金融、法律）通常更注重简历的简洁与规范，标新立异可能被视作不够专业。
3. 阅读效率问题：招聘方每天需浏览大量简历，复杂或非常规格式可能降低阅读效率，导致关键信息被忽略。
4. “有时”的限定：题目中“有时”表明并非所有情况都适用，但存在可能性（如创意行业外的场合），因此原说法成立。