下列纠纷中属于劳动争议的是()。A. 木匠老张与学徒小李之间的纠纷B. 王女士与家政服务小时工杨某之间的纠纷C. 职工林某因工伤赔偿数额与单位之间的纠纷D. 农村承包经营户田某与雇工小明之间的纠纷

劳动争议的认定关键在于是否基于劳动关系，且争议内容需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的范围。本题需明确：

1. 劳动关系的核心特征：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与服从的关系；
2. 争议类型：涉及劳动报酬、工伤赔偿、解除劳动合同等劳动法调整的事项。

选项中，C选项的工伤赔偿争议直接涉及劳动者的工伤保险权益，符合劳动争议的构成要件。其他选项或因主体关系（如家政服务、个体工匠与帮工）、或因争议类型（如民事雇佣纠纷）不属于劳动争议。

选项分析

A. 木匠老张与学徒小李之间的纠纷

• 关系性质：若老张为个体工匠，小李为其学徒，则双方关系属于师徒带徒或帮工性质，而非劳动法意义上的劳动关系。
• 法律依据：根据司法解释，个体工匠与帮工之间的纠纷不属于劳动争议。

B. 王女士与家政小时工杨某之间的纠纷

• 关系性质：家政服务通常为民事雇佣关系，雇主与家政服务人员之间不构成劳动法调整的劳动关系。
• 争议类型：此类纠纷一般通过民事合同解决，不属于劳动争议。

C. 职工林某与单位因工伤赔偿数额的纠纷

• 关系性质：林某与单位存在明确的劳动关系。
• 争议类型：工伤赔偿直接涉及劳动者的工伤保险权益，属于《劳动争议调解仲裁法》明确规定的受案范围。
• 结论：属于劳动争议。

D. 农村承包经营户田某与雇工小明之间的纠纷

• 关系性质：农村承包经营户与雇工的关系若符合“松散管理、按日结算”特征，则不构成劳动法意义上的劳动关系。
• 法律依据：此类纠纷通常按民事纠纷处理。