用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）A. 对B. 错

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，当用人单位招用的劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且因此给原用人单位造成损失时，新用人单位需要承担连带赔偿责任。