30. (判断题, 1.0 分)“996”工作制违反《劳动法》关于延长工作时间的规定，相关约定无效。A. 对B. 错

本题考查对《劳动法》中延长工作时间规定以及“996”工作制合法性的理解。解题思路是明确《劳动法》对于延长工作时间的具体规定，再将“996”工作制的工作时长与之对比，判断其是否违法以及相关约定的有效性。

• 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• “996”工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天。按照这样的工作模式，一周工作时长远远超过了《劳动法》规定的平均每周不超过四十四小时的标准，且没有遵循延长工作时间需与工会和劳动者协商以及每日、每月延长工作时间上限的规定。所以“996”工作制违反了《劳动法》关于延长工作时间的规定，根据法律规定，违反法律强制性规定的约定是无效的，因此相关约定无效。