劳动合同应当以()形式订立。 A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同形式的法律规定。
解题核心：明确法律对劳动合同形式的强制性要求，区分不同形式的法律效力。
关键点：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同必须以书面形式订立，口头形式或其他非书面形式不符合法律规定。

根据《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

1. 书面形式的法律要求：书面劳动合同是法律的强制性规定，其目的是为了明确双方权利义务，避免争议。
2. 排除其他形式：
   • 口头形式（选项A、D）：仅口头约定不满足法律要求，即使双方实际履行，仍属违法。
   • 电子邮件（选项C）：若未通过法律认可的电子签名方式确认，一般不视为有效书面形式。
3. 正确选项：书面形式（选项B）是唯一符合法律规定的答案。